Expertises

Enquêtes internes

entreprises & organisations

Un signalement de harcèlement, de fraude, de corruption, de transgression des règles internes ou de manquement éthique expose l’entreprise et son dirigeant à des risques humains, sociaux, juridiques et réputationnels. Dans ces situations sensibles, il est essentiel de prendre du recul pour adopter des décisions adaptées et rationnelles.

Avant toute mesure disciplinaire ou organisationnelle, l’entreprise doit agir rapidement et établir les faits de manière objective. L’enquête interne transforme l’alerte en action structurée : elle clarifie la situation, protège juridiquement l’entreprise, sécurise les acteurs impliqués et évite l’escalade des tensions.

Cependant, conduite dans de mauvaises conditions, l’enquête interne peut au contraire aggraver les risques. Elle exige une méthode rigoureuse et des intervenants qualifiés, indépendants et impartiaux pour garantir sa valeur et sa crédibilité.  

Les forces d' OBSYDIA_

• Expertise d’enquête : savoir-faire opérationnel en matière d’investigation, d’analyse des situations humaines, de recueil et de recoupement des preuves, de synthèse claire et exploitable.

• Confidentialité : protection stricte des données, respect des droits des parties et sécurité des témoins.

• Impartialité : indépendance totale de l’enquêteur, pour garantir des conclusions crédibles et équilibrées.

• Méthodologie rigoureuse : enquêtes menées à charge et à décharge, dans le respect du contradictoire.

• Sécurité juridique : conformité aux textes et standards de référence (AFA, Défenseur des droits, CNB, CNIL/RGPD, Code du travail, lois Sapin II et Waserman).